Le DETEC encourage la diversité et s’appuie sur des équipes mixtes pour garantir une efficacité et une innovation optimales. L’objectif du département est d’augmenter continuellement la part des femmes (actuellement de 40,3 %) à tous les échelons de la hiérarchie, en particulier au niveau des cadres intermédiaires (en 2024: 33,7 %, en 2023: 33 %) et des cadres supérieurs (en 2024: 24,3 %, en 2023: 22,5 %). En 2024, 145 nouvelles collaboratrices ont été recrutées sur les 323 postes repourvus au sein du DETEC.
Les mesures suivantes ont permis d’améliorer la représentation des femmes au sein du DETEC:
- Dans le cadre de notre stratégie de marketing du personnel, nous nous adressons plus particulièrement aux femmes ayant suivi une formation dans les domaines MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles, technologie) et nous leur expliquons comment intégrer le DETEC. Nous ciblons également les femmes titulaires d’un doctorat. Rencontrez nos spécialistes lors de l’ultime manifestation de l’année que l’équipe marketing de l’Office fédéral du personnel et le Secrétariat général du DETEC organisent en collaboration avec des organismes externes:
- Le Women’s Contact Day à Lausanne le 24 mars 2025, où nos collaboratrices MINT rencontrent les étudiantes du Campus de l’Uni de Lausanne.
- Le Women’s Contact Day Zurich le 24 novembre 2025: vous aurez la possibilité d’échanger avec plusieurs collaboratrices spécialistes de l’administration fédérale.
- En mars 2024, nous avons coorganisé avec Women in Mobility un event sur le thème «Femmes et la mobilité». Ce fut un grand succès qui nous a permis de rassembler plus de 100 femmes intéressées par cette thématique.
- Nous organisons également chaque année en automne à Berne l’event Connect (évènement de réseautage pour les femmes) avec le soutien du Leader Career Center de l’Institut Paul Scherrer (PSI). Cette journée permet aux doctorantes d’avoir un aperçu du travail dans le domaine MINT du DETEC.
- Le Women’s Contact Day à Lausanne le 24 mars 2025, où nos collaboratrices MINT rencontrent les étudiantes du Campus de l’Uni de Lausanne.
- Nous encourageons la conciliation entre vie professionnelle et vie privée grâce à des formes de travail flexibles et mobiles (télétravail, modèles de temps de travail attrayants, partage de poste). Ces différentes options sont très appréciées: nos collaboratrices nous ont donné une note de satisfaction de 87 points sur 100 lors de la dernière enquête du personnel.
- Nous soutenons les jeunes mères et les jeunes pères conformément à la réglementation fédérale en matière d’accueil extrafamilial, et le département dispose d’une crèche sur son campus à Ittigen.
- Le principe «à travail égal, salaire égal» s’applique aussi au DETEC et il est respecté dans toutes les unités administratives du département. Les salaires sont examinés régulièrement en vue d’éviter toute discrimination.
- Nous soutenons la responsabilité individuelle en matière de formation et de perfectionnement et mettrons en place de nouvelles mesures de développement en 2025, qui seront axées notamment sur le renforcement des compétences spécialisées, des compétences de conduite mais aussi de gestion de projet.
